Rakennusliitto ja Rakennusteollisuus sopivat uudesta työehtosopimuksesta, joka tuli voimaan 1.5.2020. Uudessa sopimuksessa sovittiin, että järjestäytyneissä yrityksissä voidaan tietyin ehdoin kulunvalvonnasta ja kulunseurannasta saatavia tulo- ja lähtöaikoja käyttää palkanmaksun perusteena. Aikaisemmassa tes-suosituksessa ollut maininta, että kulunvalvontatietoja ei voi käyttää palkanmaksun perusteena menetti merkityksensä. 

Rakennusteollisuuden tiedotteessa työmarkkinajohtaja Kim Kaskiaro toteaa, että tämä sujuvoittaa ja mahdollistaa työaikajoustojen käyttöönoton.  Seurantaan voidaan käyttää kulunvalvontaan tarkoitettuja laitteita/teknisiä ratkaisuja yhteistoimintalakia noudattaen.

Sopimuksen osapuolet suosittelevat, että päätoteuttajat luovuttaisivat hallinnassaan olevat aliurakoitsijoiden työntekijöiden kulunvalvontatiedot/työajan seurantatiedot aliurakoitsijoille näiden työntekijöitä koskien. 

Rakentaja lehdessä Rakennusliiton varapuheenjohtaja Kimmo Palonen painottaa, että kaikille kulunvalvonnan piirissä oleville on järjestettävä tietojensa tarkistamiseen yksinkertainen ja viivytyksetön keino. Työntekijän omistuksessa olevia laitteita ei voi myöskään käyttää ilman työntekijän lupaa.

On myös tärkeää huomioida, että kulunseurantatietoja ei saa käyttää työntekijän työsuorituksen tai henkilön jatkuvaan seurantaan. Mahdollista on kuitenkin laitteisiin ja koneisiin yhdistetty jatkuva kulunseuranta.  

Tulee myös muistaa, että järjestelmän käyttöönotossa ja käytössä noudatetaan EU:n tietosuoja-asetusta (GDPR) sekä tietosuojavaltuutetun ohjeita koskien yksityisyyden suojaa työelämässä. 

Lisätietoa uudesta työehtosopimuksesta Rakennusliiton ja Rakennusteollisuuden sivuilta. 

Jos etsit ratkaisua jossa kulunvalvonta ja työajanseuranta onnistuvat samalla järjestelmällä, tutustu Nopsaan.

Liity postituslistalle

Liity postituslistalle

Liity sähköpostilistalle saadaksesi viimeisimmät kirjoitukset

You have Successfully Subscribed!

Pin It on Pinterest

Share This