Käytätkö vuokratyöntekijöitä tai alihankintasopimukseen perustuvaa työvoimaa? Tilaajavastuulaki velvoittaa tilaajaa varmistamaan, että sopimuskumppanit täyttävät lakisääteiset velvoitteet. Tiedot tulee tarkistaa ennen sopimuksen tekoa. Lain tarkoituksena on ”edistää...
Rakennusliitto ja Rakennusteollisuus sopivat uudesta työehtosopimuksesta, joka tuli voimaan 1.5.2020. Uudessa sopimuksessa sovittiin, että järjestäytyneissä yrityksissä voidaan tietyin ehdoin kulunvalvonnasta ja kulunseurannasta saatavia tulo- ja lähtöaikoja käyttää...
Oletko työntekijänä pohtinut, miksi työnantajasi haluaa sinun kirjaavan yksityiskohtaisesti työpäivän aikana tapahtuvat työmaalle kirjaamiset ja eri pituiset siirtymät? Seuranta voi tuntua urkkimiselta ja jopa siltä, ettei työnantaja voi luottaa työpanokseesi tai...
Uusi työaikalaki astuu voimaan 1.1.2020. Lailla kumotaan edellinen työaikalaki, joka on vuodelta 1996, joten oli jo aikakin uudistaa lainsäädäntöä vastaamaan paremmin nykyaikaista työtä. Pääperiaatteiltaan lakiuudistus seuraa aikaisemman työaikalain sääntelytapaa....
Uuden työajanseurantajärjestelmän käyttöönotto voi olla haasteellista, jos siihen kuuluu suuria toimintatapojen muutoksia ja useita ihmisiä. Käyttöönottoprojektiin kuluu yllättävän paljon aikaa ja energiaa, jos siihen ei valmistaudu kunnolla ja suunnittele....
Kun sähköisen työajanseurannan käyttöönottoa harkitaan, on hyvä käydä läpi tietyt asiat, jotta sopivan järjestelmän löytyminen ja käyttöönotto sujuvat. Hyvä lähtökohta on pohtia, miten työajanseuranta tehdään tällä hetkellä ja mitä nykykäytännössä halutaan muuttaa....
Palkanlaskentaprosessi voi viedä yrityksessä paljon aikaa, jos se hoidetaan manuaalisesti. Lisäksi käsin tehdyn palkanlaskennan virhealttius on suuri. Tietojen koostaminen ja sääntöjen muistaminen palkanlaskentaa varten voi olla melkein mahdoton tehtävä, jos...
Harkitsetteko työajanseurantajärjestelmän hankintaa tai sellaisen vaihtoa? Mietityttääkö asiat, jotka tulisi huomioida jo hankinnan alkumetreillä? Työajanseurantajärjestelmän hankinta etenkin isossa yrityksessä on hyvä vaiheistaa. Tässä kirjoituksessa käydään läpi...
Työajanseurantajärjestelmä on yksi yrityksen tärkeimmistä ohjelmistohankinnoista. Tämän takia etenkin isossa yrityksessä työajanseurantaratkaisun valintaan kannattaa käyttää aikaa ja perehtyä siihen kunnolla. Hankinnan hyvä suunnittelu takaa onnistuneen valinnan....
Työaikatiedot palkanmaksuun Työajanseurantajärjestelmän tarkoituksena on nopeuttaa prosesseja. Jos yrityksellä on kenttätyöntekijöitä, on mobiilikirjaus kätevin vaihtoehto. Tällöin työajat kirjataan reaaliaikaisesti mobiililaitteella heti työkohteessa ja tiedot...
Miksi työaikaa pitää seurata? Työnantajalla on lakimääräinen velvollisuus (työaikalaki) pitää kirjaa työntekijöiden tunneista. Työajanseurannasta voi jälkikäteen tarkistaa työtunnit ja eri työluokkiin käytetty aika. Työtunnit pystytään näin kohdentamaan paremmin ja...
Olemme julkaisseet pikaoppaan mobiilien tuntikirjausten hyödyntämisestä palkanmaksuun. Alla kerromme lyhyesti oppaan sisällöstä. Mitä hyötyjä saadaan tuntikirjausten digitalisoinnista? Kun työntekijät kirjaavat tuntinsa kentällä mobiililaitteella, on tieto...
This site uses cookies to deliver its services, personalize content and ads, track and analyze traffic. By clicking OK and using this site, you agree to its use of cookies. OKRejectRead More
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
