Ulkomaalaisen työntekijän saapuessa työmaalle Valttikorttia käyttäen ei ole todiste siitä, että työntekijällä on työnteko-oikeus Suomessa. Vaikka ulkomaalaisella työntekijällä olisi suomalainen veronumero, se ei ole näyttö työnteko-oikeudesta Suomessa vaan työnantajan tulee aina varmistaa ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeus.
Varmista ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeus
Ulkomaalaislaki velvoittaa, että pääurakoitsija varmistaa ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeuden, kun työntekijä on ulkomaisen työnantajan palveluksessa tai on kyse ulkomailta lähetetystä työntekijästä. Esimerkiksi virolaisen alihankkijan virolainen työntekijä tai virolaisen sopimuskumppanin lähettämä virolainen työntekijä.
Ei ole niin ehdotonta, että pääurakoitsijan tulisi varmistaa ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeus, kun aliurakoitsijana on suomalainen yritys. Tällöin työnteko-oikeuden varmistamisen velvollisuus on suomalaisella aliurakoitsijalla työnantajana. Työsuojeluviranomainen kuitenkin suosittaa hyvin vahvasti pääurakoitsijaa varmistamaan myös alihankkijoiden työntekijöiden työluvat, jotta yllätyksiä aliurakoitsijaketjuissa ei tule. On esimerkiksi mahdollista, että alihankintaketju on pitkä ja käykin ilmi, että työntekijän työnantaja onkin ulkomaalainen yritys.
Työnteko-oikeuden varmistaminen ja tietojen säilyttäminen
Työntekijän työnteko-oikeuden voi varmistaa virallisesta matkustusasiakirjasta kuten passista tai oleskelulupakortista, josta selviää kansalaisuus. Jos työntekijä on EU- tai ETA-maiden kansalainen, on hänellä rajoittamaton työnteko-oikeus eikä työlupaa tarvita. EU- ja ETA -maiden ulkopuolelta tulevat tarvitsevat erillisen työntekoon oikeuttavan asiakirjan esimerkiksi viisumin.
Pääurakoitsijalla tulee olla tiedot työpaikalla kaikista työmaalla työskentelevistä ulkomaalaisista ja heidän työnteko-oikeudesta helposti saatavilla työsuojeluviranomaisten tarkistusta varten. Ulkomaalaislaki velvoittaa työnantajaa säilyttämään tiedot neljä vuotta palvelussuhteen päättymisestä. Pääurakoitsijaa ei koske tietojen säilyttäminen neljä vuotta palvelussuhteen päättymisestä, kun kyseessä on suomalaisen alihankkijan ulkomaalainen työntekijä. Tiedot työsuojeluviranomaisia varten tulee löytyä vähintään työsuhteen keston ajan.
Työsuojelu viranomainen ei määritä tietojen säilytystapaa mutta yrityksen pitää ehdottomasti varmistua siitä, että tiedot eivät päädy vääriin käsiin.
Lue lisää työsuojeluhallinnon ja maahanmuuttoviraston sivuilta.
Haluatko kysyä lisää Nopsa-kulunvalvontajärjestelmästämme? Vastaan mielelläni kysymyksiisi.
Saatat myös pitää näistä kirjoituksistamme:
- Valttikortin erikoistilanteet
- Kuinka varmistaa työmaan henkilörekisterin ajantasaisuus?
- Onko työmaan henkilöluettelo valmis työntekijäilmoitusta ja AVI:n tarkastusta varten?
Jaa artikkeli ystävälle tai kollegalle:
