Ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeudet rakennusalalla – kiristyneet velvollisuudet ja Nopsa Pro -päivitykset
Ulkomaalaisten työntekijöiden läsnäolo työmailla on tärkeä osa työvoimaa, mutta heidän työnteko-oikeuksiinsa liittyvät säädökset ovat viime aikoina tiukentuneet. Lainsäädäntö velvoittaa työnantajat ja erityisesti pääurakoitsijat varmistamaan, että jokaisella työmaalla työskentelevällä ulkomaalaisella työntekijällä on asianmukaiset työnteko-oikeudet Suomessa. Tämä vastuu ei rajoitu vain pääurakoitsijan omiin työntekijöihin, vaan ulottuu myös kaikkiin työmaalla työskenteleviin aliurakoitsijoiden palkkaamiin ulkomaalaisiin työntekijöihin.
Työnteko-oikeudet tulee varmistaa huolellisesti
Työnantajien ja pääurakoitsijoiden on varmistettava, että työntekijöiden työlupa, veronumero sekä muut työnteko-oikeuteen liittyvät asiakirjat ovat ajan tasalla ja kunnossa. Mikäli dokumentaatiossa havaitaan puutteita tai työntekijällä ei ole laillista oikeutta työskennellä työmaalla, pääurakoitsija voi joutua kohtaamaan merkittäviä seuraamuksia, kuten sakkoja tai jopa työmaan sulkemisen. Lisäksi työmaan turvallisuus ja työn laatu kärsivät, jos ulkomaalaisten työntekijöiden oikeuksia ei valvota tarkasti.
AVI:n mukaan ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeuksien selvittäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. Pääurakoitsijan on huolehdittava, että työnantaja varmistaa muun muassa nämä asiat:
- Työntekijöiden työnteko-oikeudet, mikäli työntekijä tulee EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta.
- Työntekijän veronumeron tarkistaminen ja tallentaminen. Veronumero tulee olla merkittynä veronumerorekisteriin.
- Työnteko-oikeuden varmistamisen dokumentoiminen, esimerkiksi säilyttämällä kopiot oleskeluluvasta ja veronumerosta.
- Lupien voimassaolon seuraaminen, sillä työnteko-oikeus voi olla määräaikainen, ja työnantajan on huolehdittava, että työntekijällä on voimassa oleva lupa koko työsuhteen ajan. Lupa voi myös olla rajoitettu tietylle toimialalle.
- Mahdollisen A1-todistuksen tarkistaminen ja dokumentointi, mikäli työntekijä on lähetetty ulkomaisesta yrityksestä.
Näiden velvollisuuksien laiminlyönti voi saattaa työnantajan vastuuseen lain rikkomisesta ja aiheuttaa merkittäviä seuraamuksia.
Nopsa Pro -perehdytyksen uusi päivitys
Nopsa Pro -perehdytystä ollaan päivittämässä niin, että näiden velvollisuuksien noudattaminen on entistä helpompaa. Uudet ominaisuudet opastavat perehdyttäjiä kysymään ja tarkistamaan kriittiset ja keskeiset tiedot, jotka liittyvät ulkomaalaisten työntekijöiden oikeuteen työskennellä Suomessa. Järjestelmä varmistaa, että perehdytyksessä ei unohdeta mitään tärkeää, ja se auttaa myös minimoimaan inhimilliset virheet, jotka voisivat johtaa vakaviin seurauksiin.
Olemme ajan tasalla
Päivitysten myötä Nopsa Pro -järjestelmä parantaa sekä työmaan turvallisuutta että sen lainmukaisuutta, mikä on erityisen tärkeää kansainvälistyvässä rakennusalan työympäristössä. Jokaisen työnantajan ja pääurakoitsijan tulee olla tietoinen kiristyneistä velvollisuuksista ja hyödyntää moderneja työkaluja, kuten Nopsa Prota, vastuidensa täyttämiseksi. Tällä tavoin voidaan varmistaa, että ulkomaalaisten työntekijöiden oikeudet ovat kunnossa ja työmaat pyörivät sujuvasti ja turvallisesti.
Lue lisää aiheesta:
Ulkomaalaislain muutokset koskien työnantajan velvollisuuksia (etk.fi)
Mikä A1-todistus on (työsuojelu.fi)
